Quasi 1 de cada 6 treballadors ha patit discriminació en el treball

Encara que les polítiques de diversitat i inclusió estan cada vegada més presents en les empreses, encara persisteixen pràctiques i percepcions que revelen importants bretxes en els entorns laborals. L'estudi Les Claus del Mercat Laboral Actual, realitzat per Gi Group Hòlding, multinacional que ofereix solucions 360é de RH, revela que un 15,6% dels treballadors afirma haver presenciat discriminacions o microagressions en el seu entorn laboral, i un 13,1% assegura haver-les patit personalment.

Per trams d'edat, els joves entre 26 i 35 anys destaquen com el grup que més ha presenciat aquestes situacions, amb quasi 1 de cada 4 assenyalant-lo. En canvi, els professionals d'entre 35 i 54 anys són els qui més reporten haver-les patit directament, amb un 17,3%.

Quant al tipus de discriminació més habitual, l'edat encapçala la llista (21,4%), seguida pel gènere (20,5%) i la situació socioeconòmica (15,5%). No obstant això, les percepcions varien en funció del gènere: mentre que els homes identifiquen la discriminació per edat com la més freqüent (28,5%), les dones apunten al gènere (25,2%). Per edats, els joves de 18 a 35 anys són els més conscients de la discriminació per edat mentre que el 24,5% dels professionals d'entre 55 i 64 anys reconeix la discriminat a degut a cura de familiars i un 16,7% per la cura de menors.

Les empreses estan compromeses amb la diversitat?

Preguntats per la vinculació empresarial que existeix amb la diversitat, més de la meitat dels enquestats creu que, encara que està integrat en la cultura corporativa, molts opinen que les iniciatives haurien de ser més visibles. No obstant això, un 41% considera que els prejudicis influeixen en els processos de contractació i promoció, una percepció que és major entre les dones (43%) i els joves d'entre 18 i 35 anys.

Respecte a les àrees de millora de les polítiques de Diversitat, Inclusió i Pertinença, quasi 3 de cada 10 professionals creuen que haurien d'estendre's més enllà de la contractació per a abastar també el creixement professional. Aquesta opinió és especialment rellevant entre els joves entre 26 i 35 anys (39,4%). A més, un 22,4% dels enquestats també aposta per més programes d'educació i conscienciació per a tots els empleats.

Per contra, un 40% dels professionals d'entre 55 i 64 anys es declara satisfet amb l'enfocament actual i no considera necessari fer canvis.

Les oportunitats de desenvolupament mostren una bretxa generacional

Segons l'estudi de Gi Group Hòlding, un 53,8% dels enquestats creu que els treballadors de més edat (50+) tenen les mateixes oportunitats que els joves, sent els homes (39,8%) els que ho afirmen amb més freqüència que les dones (34,7%). Entre els professionals de 35 a 54 anys, 6 de cada 10 estan d'acord amb aquesta afirmació, no obstant això, preguntats pels reptes als quals s'enfronten els empleats de més edat, els enquestats asseguren que són: l'adaptació tecnològica (55,1%), la bretxes generacionals i culturals en sectors dominats pels joves (46,7%) o els estereotips sobre la seua capacitat d'innovació (44,3%).

En sentit invers, només un 31% dels professionals creu que els més joves tenen les mateixes oportunitats que els sènior, sent el grup d'edat entre 18 i 25 anys els qui més el creuen (37,5%). En canvi, entre els majors de 55 anys, a penes 3 de cada 10 ho consideren així. Entre els reptes més assenyalats als quals han de fer front aquest col·lectiu es troben la falta d'experiència (53,7%), la inestabilitat financera (41,9%) i la pressió per a adaptar-se i millorar competències ràpidament (32,9%).

Consultala notícia original ACI