Después de la reducción de la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo aumentará el SMI y aprobará el Estatuto del Becario

Yolanda Diaz retomará en septiembre su propuesta de reducir las horas de trabajo a 37,5 en España como materia prioritaria de su cartera.

La vuelta al cole no es solo para niños. El curso político en España se reactiva el día 1 de septiembre. Lo que significa retomar los temas que quedaron en el aire por el parón del verano. En el caso de la cartera de Trabajo, es más que evidente que la máxima prioridad es sacar adelante la reducción de la jornada laboral. Pero no es el único asunto pendiente que impide a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, descansar tranquila. Entre sus prioridades también está una nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Sería la segunda en lo que va de año, tras el incremento de enero, que sitúa al SMI en 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas.

La aprobación del Estatuto del Becario, tras más de dos años desde su presentación, es otra de sus metas. La intención de la ministra era tratarlo en el último Consejo de Ministros antes de las vacaciones, pero volvió a meterlo en el cajón para priorizar la aprobación de los nuevos permisos por nacimiento y cuidados. 

Ya en julio ambos asuntos fueron señalados por Díaz como esenciales parea la regeneración democrática necesaria en el Gobierno tras conocerse las acusaciones de corrupción del ex secretario de Organización del partido, Santos Cerdán. Desde su visión para seguir confiando en el Ejecutivo, la ciudadanía necesita una agenda social "potente".

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En este sentido, la vicepresidenta fue clara. Como ya adelantó a principio de las vacaciones, una de las primeras cosas que hará Trabajo tras la vuelta del verano será reunir a los expertos para avanzar en la revalorización para 2026 que permita situar el salario mínimo en el 60% del sueldo medio. 

Fijarlo en el 60% del sueldo medio implica vincular la cuantía mínima legal de los salarios al promedio nacional, con el objetivo de asegurar que ningún trabajador cobre menos de ese umbral y contribuir a la equidad social. La propuesta responde a la Carta Social Europea y la Directiva Europea sobre salarios mínimos, buscando que el SMI refleje una referencia justa y suficiente en comparación con el salario medio español.

En 2025 el salario mínimo queda fijado en 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas, o 16.576 euros al año, lo que supone un aumento de 50 euros mensuales o de 700 euros anuales respecto de 2024. 

En cuanto al Estatuto del Becario, se trata de un texto que recoge medidas destinadas a velar por los derechos de los estudiantes en prácticas. Así, por ejemplo, contempla una "compensación de gastos" en ámbitos como el transporte o la manutención mientras se realizan las prácticas o formación adecuada a través de la tutorización.

No obstante, la mayor novedad, —y el gran escollo que enfrenta a sindicatos y patronal—, el coto que impone a las tareas desarrolladas por los becarios. Para evitar que estos estudiantes realicen trabajos estructurales, el texto limita las prácticas curriculares, las cuales no podrán superar el 25% de los créditos de la titulación. Un límite que se marca en el 15% (o 480 horas) para las extracurriculares. Además, se restringe el porcentaje de becarios al 20% de la plantilla de la empresa.

Las intenciones de Trabajo pasaban por incluirlo en el Consejo de Ministros del 29 de julio, el último antes del parón veraniego. Pero quedó fuera de la agenda en favor de los permisos por nacimiento y cuidados.  —Estos se colaron en la agenda para evitar las sanciones de la Comisión Europea por los incumplimientos acumulados en esta materia. Multa que finalmente no se logró esquivar —. Con la rentrée toca volver a ponerlo sobre la mesa.

¿En qué punto está la reducción de la jornada laboral?

No obstante, si hay algo que marcará la agenda política de Trabajo en la segunda mitad del año es la reducción de la jornada laboral. La falta de apoyos parlamentarios, obligó a Díaz a dejar la negociación para después del verano con el objetivo de que el debate se dé en "condiciones serenas".

Pasar de trabajar 40 a 37,5 horas es sin duda una de las grandes promesas de la legislatura. Para hacerlo una realidad cuanto antes, la medida se está tramitando por el procedimiento de urgencia, pero el plazo para presentar enmiendas fue ampliando hasta en cuatro ocasiones. Lo que hizo que se diera de bruces con el perido estival.

El texto elaborado por el Ministerio de Trabajo y refrendado por los sindicatos tras 11 meses de diálogo es denostado por las patronales, que se salieron de la mesa de negociaciones. Esto ha dificultado en gran medida que la ambiciosa reforma cuente con el apoyo parlamentario necesario. Partidos como el PP y Junts han dejado claro que no votarán a favor de una medida que cuenta con el rechazo de los empresarios. Vox es otro de los partidos que ha presentado enmienda a la totalidad.

La pausa estival ha podido dar tiempo a Díaz para negociar con la formación catalana. Sin embargo, hasta ahora ninguno de los tres partidos ha anunciado un cambio de opinión, por lo que la reducción de jornada en el punto actual no se sometería a votación y sería devuelta al Consejo de Ministros.

La medida viene, no obstante, acompañada por otras normas como la regulación del derecho a la desconexión digital y el refuerzo del control horario en las empresas. Desde Trabajo han dejado claro en todo momento que el endurecimiento del registro de jornada en todas las empresas españolas se llevará a cabo independientemente del éxito de la reducción de jornada.

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