Despois da redución da xornada laboral, o Ministerio de Traballo aumentará o SMI e aprobará o Estatuto do Bolseiro

Yolanda Diaz retomará en setembro a súa proposta de reducir as horas de traballo a 37,5 en España como materia prioritaria da súa carteira.

A volta ao cole non é só para nenos. O curso político en España reactívase o día 1 de setembro. O que significa retomar os temas que quedaron no aire polo parón do verán. No caso da carteira de Traballo, é máis que evidente que a máxima prioridade é sacar adiante a redución da xornada laboral. Pero non é o único asunto pendente que impide á vicepresidenta segunda e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz, descansar tranquila. Entre as súas prioridades tamén está unha nova subida do salario mínimo interprofesional (SMI). Sería a segunda no que vai de ano, tras o incremento de xaneiro, que sitúa ao SMI en 1.184 euros brutos ao mes en 14 pagas.

A aprobación do Estatuto do Bolseiro, tras máis de dous anos desde a súa presentación, é outra das súas metas. A intención da ministra era tratalo no último Consello de Ministros antes das vacacións, pero volveu metelo no caixón para priorizar a aprobación dos novos permisos por nacemento e coidados. 

Xa en xullo ambos os asuntos foron sinalados por Díaz como esenciais parea a rexeneración democrática necesaria no Goberno tras coñecerse as acusacións de corrupción do ex secretario de Organización do partido, Santos Cerdán. Desde a súa visión para seguir confiando no Executivo, a cidadanía necesita unha axenda social "potente".

As familias con dous fillos pasarán a ser familia numerosa, se a lei retómase no Congreso

Neste sentido, a vicepresidenta foi clara. Como xa adiantou a principio das vacacións, unha das primeiras cousas que fará Traballo tras a volta do verán será reunir aos expertos para avanzar na revalorización para 2026 que permita situar o salario mínimo no 60% do soldo medio. 

Fixalo no 60% do soldo medio implica vincular a contía mínima legal dos salarios á media nacional, co obxectivo de asegurar que ningún traballador cobre menos dese limiar e contribuír á equidade social. A proposta responde á Carta Social Europea e a Directiva Europea sobre salarios mínimos, buscando que o SMI reflicta unha referencia xusta e suficiente en comparación co salario medio español.

En 2025 o salario mínimo queda fixado en 1.184 euros brutos ao mes en 14 pagas, ou 16.576 euros ao ano, o que supón un aumento de 50 euros mensuais ou de 700 euros anuais respecto de 2024. 

En canto ao Estatuto do Bolseiro, trátase dun texto que recolle medidas destinadas a velar polos dereitos dos estudantes en prácticas. Así, por exemplo, contempla unha "compensación de gastos" en ámbitos como o transporte ou a manutención mentres se realizan as prácticas ou formación adecuada a través da tutorización.

Con todo, a maior novidade, —e o gran escollo que enfronta a sindicatos e patronal—, o coto que impón ás tarefas desenvolvidas polos bolseiros. Para evitar que estes estudantes realicen traballos estruturais, o texto limita as prácticas curriculares, as cales non poderán superar o 25% dos créditos da titulación. Un límite que se marca no 15% (ou 480 horas) para as extracurriculares. Ademais, restrínxese a porcentaxe de bolseiros ao 20% do persoal da empresa.

As intencións de Traballo pasaban por incluílo no Consello de Ministros do 29 de xullo, o último antes do parón estival. Pero quedou fóra da axenda en favor dos permisos por nacemento e coidados.  —Estes coáronse na axenda para evitar as sancións da Comisión Europea polos incumprimentos acumulados nesta materia. Multa que finalmente non se logrou esquivar —. Coa rentrée toca volver poñelo sobre a mesa.

En que punto está a redución da xornada laboral?

Con todo, se hai algo que marcará a axenda política de Traballo na segunda metade do ano é a redución da xornada laboral. A falta de apoios parlamentarios, obrigou a Díaz a deixar a negociación para despois do verán co obxectivo de que o debate se dea en "condicións serenas".

Pasar de traballar 40 a 37,5 horas é sen dúbida una das grandes promesas da lexislatura. Para facelo unha realidade canto antes, a medida está a tramitarse polo procedemento de urxencia, pero o prazo para presentar emendas foi ampliando ata en catro ocasiones. O que fixo que se dese de bruzos co perido estival.

O texto elaborado polo Ministerio de Traballo e referendado polos sindicatos tras 11 meses de diálogo é deostado polas patronais, que se saíron da mesa de negociacións. Isto dificultou en gran medida que a ambiciosa reforma conte co apoio parlamentario necesario. Partidos como o PP e Junts deixaron claro que non votarán a favor dunha medida que conta co rexeitamento dos empresarios. Vox é outro dos partidos que presentou emenda á totalidade.

A pausa estival ha podido dar tempo a Díaz para negociar coa formación catalá. Con todo, ata o de agora ningún dos tres partidos ha anunciado un cambio de opinión, polo que a redución de xornada no punto actual non se sometería a votación e sería devolta ao Consello de Ministros.

A medida vén, con todo, acompañada por outras normas como a regulación do dereito á desconexión dixital e o reforzo do control horario nas empresas. Desde Traballo deixaron claro en todo momento que o endurecemento do rexistro de xornada en todas as empresas españolas levará a cabo independentemente do éxito da redución de xornada.

Consulta a noticia orixinal AQUI