A xornada de 37,5 horas traerá consigo o rexistro horario. Agora si que haberá que cumprilo: dixital e conectado coa Administración

A pesar da obrigación de implementar un rexistro horario desde 2019 (Real Decreto-lei 8/2019), moitas empresas tiveron dificultades para cumprir con esta normativa. Con todo, coa recente aprobación da redución da xornada laboral a 37,5 horas semanais trae consigo un cambio crave no control do tempo de traballo: un novo rexistro horario dixital conectado (en tempo real) coa Administración.

Aínda que fai máis dun lustro que as empresas están obrigadas a rexistrar a xornada dos seus empregados, a falta de control efectivo xerou incumprimentos e dificultades na súa aplicación. Agora, o Goberno pretende solucionar este problema cun sistema dixital de rexistro horario, que permitirá á Inspección de Traballo (ITSS) acceder directamente aos datos.

Novo rexistro horario

Aínda que é certo que a normativa para garantir as xornadas laborais e evitar abusos (en especial, traballo extra non remunerado) leva activa varios anos, o Goberno considera que numerosas empresas puideran eludir a norma a través de rexistros manuais ou pouco efectivos. Todo iso, dificultou as inspeccións de traballo e converteu as "horas extra non rexistradas" nun problema recorrente.

Así, cando en 2019 impúxose a obrigatoriedade do rexistro horario, o obxectivo era garantir o cumprimento das xornadas laborais e evitar abusos, especialmente o traballo extra non remunerado. Con todo, moitas empresas eludiron esta norma, rexistrando horarios de forma manual ou con sistemas pouco efectivos, o que dificultou a fiscalización por parte da Inspección de Traballo.

Obrigación real

A partir de agora, as empresas teñen un tempo prudencial (o novo rexistro entrará en vigor seis meses despois da publicación da norma no Boletín Oficial do Estado) para implementar este sistema dixital de rexistro horario. O incumprimento desta obrigación, en cambio, conlevará sancións severas, podendo alcanzar os 10.000 euros de multa por traballador nos casos graves.

Coa nova lei, o rexistro horario será completamente dixital e estará conectado coa Administración, o que permitirá un control en tempo real por parte da ITSS.

En poucas palabras:

•     A Inspección de Traballo poderá acceder remotamente aos rexistros de cada empresa
•     Os representantes dos traballadores tamén terán acceso aos datos para maior transparencia

Preocupación en certos sectores

A redución da xornada laboral e o novo control horario xeraron preocupación nalgúns sectores empresariais. A Confederación Nacional da Construción (CNC), por exemplo, xa solicitou un aumento do límite de horas extra de 80 a 450 horas anuais para compensar a redución da xornada laboral. Neste sentido, a CNC argumenta que esta medida beneficiará tanto aos traballadores, que recibirían maiores salarios, como ao Estado, cunha maior recadación.

Con todo, ata a data, esta medida non tivo a crítica directa que si puido ter a propia redución da xornada laboral por parte de CEOE, Cepyme ou ATA, entre outros colectivos, argumentando un posible aumento dos custos laborais sen mellora na produtividade, sobre todo en sectores como o agrícola, hostaleiro, turístico e de proximidade.

O novo rexistro horario, en formato dixital, tradúcese noutro avance na fiscalización do cumprimento da xornada laboral. Na mesma liña que a facturación electrónica e outros procesos dixitalizados.

Desde a Administración, sinálase a importancia desta lexislación para mellorar a transparencia e evitar fraudes, aínda que certos colectivos tamén comentaron que se traduce nunha menor flexibilidade empresarial.

En calquera caso, xunto coa redución do a xornada, o debate dun maior control leva meses vixente e a maioría esperabamos que o Goberno redobrase a aposta. Así foi. Coa nova normativa, cumprir co rexistro horario xa non será opcional.

Consulta a noticia orixinal AQUI