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Los trabajos del futuro y las habilidades requeridas para ellos, según World Economic Forum

16/01/2025

Los pensamientos analítico y creativo, la flexibilidad y la influencia social serán habilidades clave

Hasta 170 millones de nuevos puestos de trabajo se crearán a lo largo de los próximos cinco años, lo que equivale al 14% del empleo actual. Sin embargo, 92 millones de dichos puestos serán eliminados, todo ello bajo el influjo de grandes tendencias como el desarrollo tecnológico, la transición ecológica y los cambios económicos o las transformaciones geopolíticas. 

Es la principal conclusión del informe “Future of Jobs Report 2025” publicado por World Economic Forum y basado en datos de más de 1.000 empresas empleadoras que representan a 14 millones de trabajadores en 22 sectores y 55 mercados. El estudio recoge las principales tendencias que se observarán en el mercado laboral, así como los puestos más demandados y las habilidades que se considerarán más necesarias para los próximos años.

A continuación, recogemos las principales conclusiones y datos clave: 

Las tendencias que transforman el mercado laboral

El informe de World Economic Forum ha identificado cinco grandes tendencias que van a dar forma al mercado laboral en lo que resta de década. Son las siguientes:

Acceso digital y avances tecnológicos

La ampliación del acceso digital es la tendencia más transformadora, con el 60% de las compañías destacándolo como clave para sus negocios en 2030. Tecnologías como inteligencia artificial y el procesamiento de información (86%); la robótica y la automatización (58%); y la generación, almacenamiento y distribución de energía (41%) serán determinantes en la reconfiguración de sectores completos. 

Incertidumbre económica

La inflación y el aumento del coste de vida son preocupaciones predominantes para el 50% de los empleadores; y se espera que un crecimiento más lento desplace 1,6 millones de empleos a nivel mundial. Todo ello dará lugar a una mayor demanda de pensamiento creativo y habilidades de resiliencia, flexibilidad y agilidad, según el informe.

Transición ecológica

La reducción de emisiones de carbono y la adaptación al cambio climático son motores principales de transformación de los negocios en los próximos años. Casi la mitad de los empleadores planean invertir en estrategias sostenibles, lo que impulsa la demanda de roles como ingenieros en energías renovables, ingenieros ambientales y especialistas en vehículos autónomos y eléctricos​​.

Cambios demográficos

El envejecimiento y la disminución de las poblaciones en edad laboral en economías de ingresos altos y la expansión de las poblaciones en edad laboral en economías de ingresos bajos también están transformando las economías mundiales y los mercados laborales. Esto dará lugar a una mayor demanda de profesionales de enfermería y salud, y también de educación y gestión de talento. 

Tensiones geoepolíticas

Un tercio de las empresas globales espera que la fragmentación geoeconómica impacte su modelo de negocio. Las compañías consideran el aumento de
restricciones al comercio y la inversión, así como los subsidios y las políticas industriales como factores que configurarán sus operaciones. Esto provocará un incremento de trabajos relacionados con la seguridad, las habilidades en redes y ciberseguridad.