Las empresas tendrán que devolver los incentivos al empleo si despiden o hacen un ERE en tres años

16/01/2023

Los incentivos y subvenciones para que las compañías incrementen la contratación de indefinidos y de personas vulnerables, que oscilan entre los 55 euros y los 366 euros al mes (con las mujeres como mayores beneficiarias) están ligados a la durabilidad del empleo. Las empresas deberán mantener a los trabajadores por los que se beneficia de las bonificaciones al menos durante tres años o, de lo contrario y también en caso de ERE no ajustado a derecho, tendrán que devolverlas íntegramente. El Ministerio de Trabajo y Economía Social hará de vigilante de la eficacia de este Real-Decreto Ley cada dos años y se arroga la potestad de aplicar nuevos incentivos y suprimir otros si no consigue fomentar el empleo estable. Las ayudas entrarán en vigor el 1 de septiembre y, por tanto, los contratos que se transformen en indefinidos antes de esa fecha no podrán beneficiarse de los incentivos. Como detalle, las firmas del sector turístico que tengan actividad productiva en parte de la temporada baja tendrán que tener dados de alta a los fijos discontinuos durante gran parte de esta si quieren acceder a los incentivos. Así se articulan las nuevas ayudas.

Destinatarios de las medidas

Los destinatarios de estas medidas son personas con discapacidad y aquellas que presenten mayor dificultad para encontrar trabajo como las que tienen parálisis cerebral, trastorno de la salud mental, espectro de autismo o un grado de discapacidad igual o superior al 33%, entre otros. También personas en riesgo o situación de exclusión social, mujeres víctimas de violencia de género, de trata de seres humanos, explotación sexual o laboral y en contexto de prostitución. Además, mujeres víctimas de violencia sexual o personas víctimas de terrorismo. Asimismo, entran en el grupo de destinatarios los que vean transformados sus contratos en indefinidos; o de fijos discontinuos a indefinidos; o los indefinidos a tiempo parcial que pasen a tiempo completo.

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